国企“工作稳定”，民企“调薪灵活”，外企“假期自由”：当应届生讨论求职时，最应该重视什么？
作者：CCPA 发表时间：2021-08-06 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台
近期，随着《2021年应届生求职就业与薪酬调研报告》发布，一年一度的热门话题“求职选择”又重新回到了大众的视野：是工作稳定”的国企比较好，还是“调薪灵活”的民企比较强，或者是“假期自由”的民企比较香？今天我们就根据数据来谈谈这个近年来愈演愈烈的话题：当应届生讨论求职时，最应该重视什么？有哪些对于应届生的求职建议？
国企和民企校招需求旺盛
数据显示，有46%的应届生青睐国有企业，45%的应届生意向进入民营企业，仅有27%的应届生意向进入外资企业。
在企业端，国企和民企的招聘需求也较大，85%的国有企业和81%的民营企业有2021届应届生的招聘计划。相比2020年，近半数民营企业在2021年增加了应届生的招聘人数。
整体来看，内资企业校招需求更为旺盛，学生端的求职意向和企业端的招聘需求基本契合。
相比之下，尽管七成的外资企业有招聘需求，但应届生的意向比例不足三成，反映了近年来外企对应届生的吸引力有所下降。
七成企业接受应届生薪资谈判
整体来看，14%的企业接受应届生的薪资谈判，并适当上调应届生起薪；59%的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生薪资谈判并进行起薪上调。
另外有27%的企业不接受应届生薪资谈判，坚持原有的起薪标准。
从不同性质企业来看，民企在应届生起薪的确定上更为灵活，17%的企业接受谈判并适当上调，70%民企会针对优质生源或紧缺岗位进行上调，而外资企业相对保守，有41%的企业明确表示不接受调薪谈判。
话题延伸：应届生该如何选择？
“反内卷”、“躺平”……随着996模式的近几年的大行其道，从今年开始，不少年轻人纷纷觉得“稳定的才是最好的”，不再追求高薪资和上升空间，纷纷觉得国企岗位“真香”。不同的企业模式之间，究竟有着多大的不同？又该如何根据自身的需求来挑选适合自己的岗位呢？来一起分析分析吧。
谈谈国企“优与劣”
国企有哪些优势呢？
1. 解决户口。这一条在北京上海可谓在招聘diss链的顶端。任你年薪18w不敌我年薪8w＋北京/上海户口。但在国内其它城市，随着现在一二线城市抢人大潮，如武汉、成都、深圳等地都相应给出了旨在让人才留下来的快速落户政策，所以除了在北京、上海以外，其它城市可以基本不用太担心落户的问题。
2. 工作稳定。一提到国企，我们都会用“稳定”这个形容词。毕竟找工作的时候都会优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当被迫下岗，企业也会给予员工一定的基本生活保障。
3. 福利待遇好。一般都有食堂。在民企的小伙伴们天天发愁点哪家外卖时，就会发现有一个营养均衡又干净卫生的食堂是多么显著的优势。此外还可能有些诸如交通补贴、住房补贴等等的福利，小到米面粮油、各种节日礼品等等，不一而足。
4、工作压力较小。进入国企工作，竞争压力相对不大，双休日基本有所保障，除了一些特殊部门会比较忙一些，整体工作节奏可以接受。
5、心理层面。国企，一般都是国家、地方的支柱企业，中央及地方政府的重点关注对象。在这里工作，油然而生的骄傲感和自豪感，是其他任何企业都替代不了的。
国企有哪些劣势呢？
1. 工资待遇不高且调整不灵活。大部分国企工作竞争压力小，工作内容比较清闲、固定和单一，容易让人在安逸的环境里逐渐“躺平”，但与此同时薪资水平肯定也不会太高，调薪频率也低，不太适合想追求“暴富”的小伙伴们。
2、上升空间较为缓慢。国企的稳定不只是工作，整个生态环境都很稳定，人员流动慢，且论资排辈的现象普遍存在，因此想要晋升，速度肯定不会太快。且国企人事关系比较复杂，部门间的横向沟通，人情的成分会重一点，所以沟通花费的时间成本会相对较高。
说说民企“优与劣”
民企有哪些优势呢？
1. 工作涉猎范围广。在民企，特别是一些新兴大民企，它的业务板块、甚至部门内的工作职责、权限等都没有特别明确的划分。这对于员工的好处则是，如果你想，并且去争取，员工可以涉猎到很多不同的领域。这在外企一个萝卜一个坑的体系架构里，是很难实现的。
2. 工作内容富有挑战性。蓬勃发展的民企往往会有层出不穷的新业务、新版块，由于人员架构往往赶不上发展速度，导致让很多民企领导都很敢用人，敢放权给年轻人去干、去闯。这对有能力的年轻工作者无疑是很好的锻炼机会——许多0到1突破机会。
3. 内部晋升空间大。对于很多新兴大民企来说，他们在招聘管培生时都会许下“三年总监、五年总经理”这样的发展轨迹承诺。可能对于很多保守的毕业生来讲，这个速度有点过于激进。但如果你真的愿意相信并付出相应的努力，你的确是能有不一样的收获。而且大多数有竞争力的民企都不养闲人，让有能力的年轻人能够有更多机会与晋升的空间。
4. 工资高。对于很多在大学生中不那么知名的民企，它们可能在自己的行业里做得风生水起，但是雇主品牌知名度很低。这时候，最能吸引优质大学生人才的，无疑就是工资了。所以这一类民企的工资一般都会开得很高。
5. 你的领导有可能很牛。对于一些新兴的大民企，都在大量地用高薪挖优秀的职业经理人。这就会让那些在外企里比你高3个职级的某总监在民企就成为了你的直接领导。这对于年轻人的发展，其实是不可多得的机会。
民企又有哪些劣势呢？
1. 选择风险大。民企的发展水平与管理水平是很良莠不齐的，所以在选择前，一定要去它的网站、微信公众号上尽可能多获取一些企业信息，比如它近两年的营业状况，以及它所处的行业到底是不是合规、是不是符合当今社会政策导向等等。
2、不够稳定。相比于国企的不裁员潜规则，民企的裁员甚至倒闭都是家常便饭，所以人们总结出35岁危机，一波经济寒流，甚至可以将一大批民企连窝端走。有的企业采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的员工。
3、公司节奏快。很多事情都容不得从长计议，基本都是根据老板和领导的意愿来行事，因此很多事情都是临时起意，抓紧时间，抢占先机，反应不够快的小伙伴们可能不一定能迅速适应。
4、假期比较少。一般民企都是按着国家年假最低标准，工龄十年内5天。但也不乏一些具有人情味的企业会在春节提前一周放假，或者有一些“儿童节假”、“家长会假”等切合公司文化的特殊假期。综上所述，现当今，很多优秀的民企都以他们诱人的薪水，蓬勃的野心卖力地招揽着应届生。而我们在做选择时，需要首先放下有色眼镜，不要一听到英文名字就觉得高大上，而是去认真地了解一些可能你不那么熟悉的国内公司。
讲讲外企“优与劣”
外企有哪些优势呢？
1. 非常完善的各类系统，无论是业务操作系统还是人才发展系统，一切都有据可依，一切都井井有条。且外资企业一般都有比较系统的工作培训和成熟的工作方法。通常会对新进员工进行诸如时间管理、工作计划、销售计划等工作方法的培训。员工一旦掌握并能熟练运用，便会在工作能力，社交沟通技巧和自身综合素质等方面得到大幅提高，成为享用一生的资本，并会给日后的就业和升迁带来很大的帮助。IBM大中华区董事长说过一句颇能概括外企培训的话：“IBM不能保证终身雇佣你，但能保证你拥有终身被雇佣的能力。”
2. 假期丰富。外企讲究work-life balance，所以年假一般都是十几天的起步假，逐年上涨。除了年假多以外，一般每月还有至少一天的有薪病假等等。
3. 写在履历上可以加分的一项金招牌。一些知名外企的工作经历写在简历上无疑是一个加分项。很多民企现在都喜欢从外企的中高管层挖掘人才。
外企又有哪些劣势呢？
1. 由于在中国市场份额的减少，以及经济效益的下降，现在各行业中的很多外企都遇到了冻薪、冻招聘、裁员的困境。
2. 工资待遇优势并不突出。雇主品牌在这里发挥了很大的作用，为什么呢？因为有了雇主品牌（企业好名声在外），企业就有足够的自信不用薪水留人，因为它们知道，如果不是特别好的机会，哪怕它的工资只是行业薪酬市场水平的60%70％，员工也舍不得走，因此很多头部外企，薪资待遇反倒并不是特别高。
3. 内部成长空间受限。由于薪酬水平福利待遇都属于中上游水平，再加上假多，使得许多怀着“稳定”“养老”心态的人都选择留在外企，也就是说你的上级出现空缺并且由你这个新人去补上的机会并没有那么多（特别是一些大的业务部门）。而且你的老板可能是91年的，你老板的老板是87年88年的，你老板老板的老板是84年85年的，这些年轻的“中年人”厚厚地堵在你上升的通道里，等着他们退休？好像还要熬很多年。
4. 每天的工作按部就班，很容易令人生乏。正是因为外企的系统、工作流程等都太完善了，哪怕是公司天天喊着“创新”，但其实员工很有可能做的是重复性非常高的工作。每天按部就班地、日复一日地重复着将线下的工作结果输入到线上的系统中去，更让人无法忍受的是，往往这些系统的服务器还都不在中国，导致上传下载数据甚至转个网页都很慢，这一切一切，都会消磨你的耐心与初心。综上所述，大多数的外企对于应届生来讲，是一张保险牌，是不太容易出错的选择。
总结
对于职业发展而言，国企，外企，知名名企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的层级制，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些，也相对稳定。
一些知名大型民企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制，以促使员工的个人发展。不完善的就是一些中小型私企，甚至很多还没有摆脱家族企业的模式，在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度，导致员工流动性大，归属感减低。
外企的话，主要的天花板在于进入管理层，由于是接受海外总部的人员安排，很多在华企业的高管人员是海外总部选派，对于本土员工的职业空间产生了影响。应届生们可以结合自己的专业的实际情况，做出选择适合自己的，就是最好的。如果是市场需求量极大的新兴产业专业，像AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好、待遇高去哪里就行，近年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。如果说自己的专业就是国家紧缺专业，去民企很难就业，那就可以是去国企，尤其是央企，能给你一个建功立业的平台，再者一个亮光闪闪的央企、国企任职经历也足以在跳槽的时候当一个好的跳板。
如果说自己追求稳定的工作状态，想拿到京沪的户口，也不太愿意接受失业风险，不愿意到处波折，那么国企可能是最适合你的。如果不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，那还是尽量去知名的民企锻炼，是金子哪里都会发光。
选择工作的时候，一定要抓住自己最在意的点。比如：有人在意工作地点和薪酬待遇，那在做选择的时候就要尽量把握住这两个点不放松；有人在意工作带来的心理满足感，不太计较挣多少钱，那就可以好好享受工作带来的内心丰盈。总而言之，做选择的时候，要多问问自己的内心，因为， 选择自己内心认同的工作，才能最大限度地激发自己的工作热情哦。
