在校实习生在实习期内受伤算工伤吗？如果受伤了，要怎样维护自己的合法权益？

作者：CCPA 发表时间：2021-11-12 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

相信很多在校大学生都会问到这个问题：“如果我在实习期间受伤了，是否可以认定为工伤呢？”今天我们就来聊聊这个话题。
 
实习生可以享受工伤保险待遇吗？
 
从司法角度来看，实习生是不能享受工伤保险待遇的。

《工伤保险条例》第二十九条规定： 

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。

因为实习生本身仍是在校学生，与实习单位之间建立的不是劳动关系，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。

因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
 
不过国家也为了减轻企业这方面用工的风险，很多地区都开始试点，允许企业给实习生、退休返聘人员、灵活用工人员购买单独工伤保险。

截至目前，广东、杭州、青岛3地已经明确特定人员可以购买单工伤。详细细则大家可以通过当地政府官网进行政策查询。

如果企业没有在试点范围内，也可以选择给这些员工购买补充工伤保险，同样能最大程度降低企业可能存在的潜在用工风险。

所以同学们在面试时候，询问一下公司是否已经购买工伤险，也是对自己负责任的一种体现，特别是针对一些需要常常在户外的工作比如建筑行业，销售行业等等。决定要去之前可以与公司进行沟通协商，签订相关的协议，才能最好的保障自己的权益。
 
在实习期间受伤了怎么办？
 
如果学生没有提前与公司沟通，在实习工作期间受伤了要怎样才能讨回自己的合法权益？我们分两种情况来讨论：

一、有工伤险

如果小伙伴在发生意外工伤时，你的公司已经与你签订了第三方协议或者正规的实习合同，并且为你购买了工伤保险，那么你就可以按照要求进行工伤保险的报销了。
 
二、没有工伤险

在我们实际生活中，有许多公司都不给员工购买工伤险，更别说给实习生购买了。而且企业也不用对实习生负担工伤保险的责任，学校又不会给学生购买工伤保险。那么在没有工伤险保障你的利益的时候，你该怎么维护自己的利益呢？

1、一旦受伤，可以首先和单位沟通，理清责任方，看此事应该如何处理。负责任的公司会与你一同追究，依据法律程序和事实依据对你的工伤进行理赔。
2、如果公司不愿负责，你可以根据学校、用人单位、你自己本人责任大小的情况来向仲裁机构申请仲裁，由多方来分担这个责任。如果因为用人单位的原因直接导致了事故的发生，那么你可以申请让单位对你进行赔付。
3、你也可以请人力资源部门和社会保障局来进行核定你发生的事故是否属于工伤的范畴，如果收到认定确实是因为企业的原因导致的工伤，那么你就可以要求用人单位赔偿损失，如果被用人单位拒绝，那么你可以到仲裁机构进行仲裁处理。

不管是在工作中还是在利益方面，实习生一直都处在比较弱势的一方。一旦在工作的过程中遇到了伤害，利益总是很难得到很好的保障。所以小伙伴在工作中一定要注意保护好自己，真的发生了意外记得向有关部门求助哦！