前段时间收到了一位小伙伴的提问：
“面试了家公司，转正后的工资要等试用期满后才能确定，老板说是看个人能力，能力强的工资就高，这样的公司我该不该去呢？”
在寻找人生第一份工作的路上，其实很多小伙伴们都可能会遇到类似的问题，也会因此而陷入犹豫不决：去吧，实在是怕没有保障，而且“看个人能力”这个前提条件实在是过于模糊；不去吧，又怕错过了一个很好的发展机会。那么到底该不该去呢？今天我们就来分析分析。
首先，我们要清楚试用期工资和试用期的期限。
企业只和你谈试用期工资，那么企业HR是否知道试用期工资和转正工资的关系，试用期期限和劳动合同期限的关系呢？这些都是受劳动合同法约束的。企业不能随心所欲地决定。
一、试用期工资标准
《劳动合同法》中第二十条有关于试用期工资的规定：
第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法对试用期工资做了明确规定，不能低于员工转正工资的百分之八十；员工入职后要签正式的劳动合同，不是试用期合同，企业在试用期就要给员工缴纳五险一金。所以没有约定转正工资，怎么签订正式劳动合同呢？
二、试用期期限
试用期期限和劳动合同期限有很大的关系。根据《劳动合同法》中第十九条有关于试用期期限的规定：
第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以如果这家公司不明确转正工资，是无法签订劳动合同的。企业的这种做法本身就不符合劳动合同法的规定。
最后，关于是否去这家公司工作，还是要具体问题具体分析，不能一概而论。
一、根据自己的实际情况来做决定
如果你找工作已经找了很长时间，一直没有公司给你发offer；或者你是在裸辞状态下找工作，心态非常焦虑；或者你对这份工作心仪已久，而且对工作内容非常有兴趣。建议你可以去尝试一下。
但在进入公司工作之前，有几项内容一定要和公司明确：试用期你需要做的具体工作是什么，你需要达到的工作目标是什么，试用期对你工作的考核标准是什么，这样做到心中有数。避免公司随意一个理由，不让你通过试用期。如果你没有上述原因的话，建议你还是再等等看看，有没有更好的机会。
二、怎么样考量公司，有什么参考标准
1. 企业有没有良好的发展前景
公司是员工个人成长和发展的平台，只有平台有发展，员工才有发展的机会。所以加入一个公司之前，一定要关注公司的发展前景。公司所处的行业是朝阳行业还是夕阳行业。公司在行业内处于什么位置，是行业内的龙头企业，还是行业内的末流位置，或者是业内的新兴企业。公司是否拥有核心技术和产品，如果有的话在行业内产生了怎么样的影响力。公司近几年的发展状况怎么样，是否是不断上升的趋势。
2. 你是否认同企业的文化与核心价值观
认同企业的文化、核心价值观是非常重要的，“道不同不相为谋”。如果你和一个企业的核心价值观和企业文化不吻合。或者你完全不认同公司的核心价值观和企业文化的话，在里面工作会非常不舒服，也严重影响自己工作能力的发挥。一般来说，企业HR或者最后面试你的公司高层都会向你讲一下企业的核心价值观。你在进入公司面试时，可以感受到公司的环境氛围，从面试官身上也能感受出这个企业的气质模型。
3. 你是否能够胜任，未来是否有良好的发展空间
你的教育背景、工作技能和工作经验是否能够胜任工作是非常关键的。如果无法胜任工作，工作起来很吃力，那么肯定过不了试用期，也不会得到公司的承认。这份工作是否符合你的职业生涯发展规划也非常重要，与自己职业发展相背离的工作，只会浪费自己的时间。另外，你需要知道这个职位在公司未来的职业发展通道是什么，是走管理路线，还是走专业路线。
4. 你是否认同上级领导的风格
你是否认同直接领导的管理风格也非常重要。直接领导需要在工作中朝夕相处，并肩战斗，入职后是你的工作指导人，未来的升职加薪，甚至工作矛盾的处理都离不开你的直接上级。你是否认可你上级的管理风格、为人处世的态度，直接关系到未来你们在一起工作是否配合默契。
5. 你是否接受企业的薪资福利待遇
谈情怀谈理想，最后都离不开现实生活。毕竟成年的人的生活离不开“现实”两个字。子女教育、老人赡养、房贷、车贷等都需要经济实力来支撑，也都是现实问题。工资收入水平也是你个人能力的证明。除了现金收入，公司的福利待遇也体现出对员工的关怀。带薪年假、带薪病假、定期体检、补充医疗、节日礼金，生日礼金等都是成熟完善的福利体系的组成部分。
6. 其他考量因素：距离远近、上班时间、考勤管理等
通勤距离是非常现实的问题，上班距离太远的话，大部分时间耗费在路上，会影响工作效率。公司加班情况怎么样，是否有加班补贴。上下班时间是什么。看似细节的问题都与我们平时工作息息相关，所以都要了解清楚。
通常情况下，只约定试用期工资，不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核，而不是一个没有明确预期的承诺。
