除了薪资待遇外，如何判断一家公司的好坏？

作者：CCPA 发表时间：2021-10-29 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

一家公司的好坏，对普通打工人来说，无非是业务靠不靠谱、能不能稳定做下去、能不能按时发工资、团队和不和谐、制度合不合理，最好能给点福利、还有点发展空间……
顺着这个思路，今天我们就从求职读招聘信息开始到入职后这整个流程上来梳理下，看看除了薪资待遇，哪些方面是可以鉴别出一家公司是否适合入职的吧。
 
一、招聘信息这么写，暗示公司有“坑”

先从招聘信息的内容来看：

雷区1：职位名称直接和“高薪”挂钩

分析：职业名称模糊不清，或是直接就以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。能不能拿到高薪不清楚，但这个公司的人员流动性可能不低。

雷区2：“无条件录用”

分析：切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事几乎不会发生。

雷区3：薪资水平远远超出市场平均水平

分析：不要看到薪资高就动心，很可能是公司招人的障眼法，先把人吸引来面试，再慢慢“套路”。

 
二、招聘流程中有这些情况要留个心眼

情况1：邀约电话时间是否合理

一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及深夜来电的公司就要留心了。

当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。

情况2：招聘程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

情况3：公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。

情况4：招聘工作人员是否专业

面试过程，也是一个双向选择的过程。HR的专业水准很大程度上也反映了公司水准。可对其进行岗位内容、福利、晋升以及内部培训等信息进行咨询，便能看出其专业水准，对后续考虑是否进入该公司，作为一个判断依据。

故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。

 
三、入职前，最好考察清楚这三点

1.公司市场定位和实际业务发展

想要了解一家公司是否有前景，首先可以查看其定位和具体介绍；其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置；最后看看公司是否在成长：业务、市场在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性。

2.企业文化是否理性

过于“打鸡血”和“假大空”的口号，其实是在掩盖公司本身根基不稳固或者过于虚浮的现状。

3.签订的劳动合同要素是否齐全

一份完善的劳动合同须具备的条款：

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除了这些必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。”
 
最后，希望小伙伴们在入职前都能擦亮“慧眼”，尽可能少走弯路，顺利进入自己理想的公司~