“你还有什么问题想问吗？”面试时如何应对HR的最后一个“大招”？

作者：CCPA 发表时间：2021-08-27 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

在很多面试的最后环节，HR都会问一句，“你还有什么想问的吗？”这是很多面试经验匮乏的同学很害怕的一个环节。
 
有不少“职场小白”都有过类似的经历，当HR问出这句话时，自己一下就懵了，大脑里一片空白，什么也问不出来。
 
其实这道题同样是HR在考验你，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
 
所以，今天我们就来聊聊这“最后一问”，该怎么问比较合适。
 
 
一、HR这么问的目的是什么？
 
1、了解面试候选人最关注的点是什么
 
在这个环节如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。HR提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发Offer。
 
2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白
 
一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。
 
3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质
 
美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。
 
 
 
二、遇到这种问题不太建议的几种答案
 
1、我没什么问题了
 
这么回答，很容易给HR留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣，或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。
 
另外站在候选者的角度，这么回答相当于拒绝了再深一步了解HR没介绍到的内容。有一些公司由于编制扩大，会抱着先把人招来再说的想法，导致很多内容在面试中都说的不够清楚，成为自己进入一家公司的“坑”。比如社保五险一金怎么交、公司上班时间的规定等。
 
2、问一些特别“傻白甜”的问题
 
比如公司有没有免费小零食？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不太好的印象。一是问题过于细枝末节，难免给人产生一种“不在意大方面只在意小细节”的误会；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。
 
3、问一些特别高屋建瓴的问题
 
比如，“我想知道公司未来的战略规划是怎样的？不知道是不是跟我未来的发展相匹配？”；或者“公司的年收益是怎么测算的？”这些问题尽管HR可能可以回答出来，但是作为一个刚毕业不久的职场小白来说，在初次面试的时候问出来难免给人不切实际的想法。
 
 
 
三、如何正确回答
 
当HR提问：“你还有什么问题要问的吗？”
 
1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题
 
面试过程中，求职者的回答建议围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则来进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。
 
2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的
 
提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。
 
比如可以这样问：“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
 
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的
 
关心薪水和福利很重要，如何用正确的姿势去提问，也很重要。
 
在询问公司的晋升通道和绩效考核机制时，可以通过这样一种方式：“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考一下，以确定未来努力的目标和方向。”这样的提问，更容易会让面试官对你留下好印象。
 
另外，通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。
 
 
 
四、写在最后
 
其实面试的本质就是一个交流和互动的机会，因此，建议大家不要把面试看做是一个测试，更多的是要和面试官进行交流。所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让面试官尽可能的去表达想要传递的内容。
 
总之，面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。