心仪的公司给我发了口头offer，靠不靠谱呢？

作者：CCPA 发表时间：2021-08-27 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

随着秋招季即将来临，每一位“职场小白”都摩拳擦掌，准备在“收割”offer的道路上高歌猛进。但你知道offer的法律含义吗？HR发来一句“我们决定录用你了”的微信语音，算不算得上正式offer呢？今天就让我们一起来探讨一下“口头offer”。
 
首先让我们来看一个颇为经典的案例。
 
一个月前，小A收到一家公司HR的口头offer，入职当天发现该HR被离职了。现在企业不承认给了offer，而小A已经从老东家离职，现在又遭遇无法入职新公司的境况，一时之间不知该怎么办才好。
 
相信这是很多职场人都不愿面对的情形。对于小A的遭遇，虽然收获了广大网友的同情，但因为没有证据，最后也只能不了了之了。
 
说到offer，offer一般分为书面offer和口头offer，书面offer有法律依据，而口头offer基本上很难确定法律依据。
 
什么是书面offer，什么是口头offer呢？
 
 
 
书面offer
 
书面offer是指求职收到盖有企业公章的正式offer，该offer发送途径可以通过邮件、到企业领取，或其他渠道领取，但一定要有企业相关负责人签字。这种书面offer一般叫做正式offer，具体一定的法律意义，当出现纠纷时，可以作为证据提交的。
 
 
 
什么是口头offer？
 
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者的一种非正式结果反馈。一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
 
如果你收到的是下家企业的口头offer，请不要急于离职，一定要等到企业给你书面offer再进行离职，不然，你可能面临很大的风险。
 
 
 
再回到开篇小A的案例，从案例中我们可以找到两个可借鉴之处，帮助我们在日后的求职之路上多一份经验：
 
1、该案例的HR表现得相当失职。当知道自己即将离职，就应该把自己离职的事情告知已发口头offer的求职者，让其知晓或来公司沟通。对任何职场人来说，在离职之前，一定要对自己口头承诺及未完成的事情做一个了结，不然对别人和公司都会造成伤害，对自己的个人职业形象也会留下负面的影响。
 
2、求职者没有足够的风险意识。该求职者可能急于跳槽，没有过多注意法律风险，才导致自己离职后，无法入职新公司。对于求职者来说，再急于跳槽，也一定要先用法律保护自己。对于任何职场人，所有的事情都要在入职前谈妥或形成约定。如果当时小A有录音等证明有这份口头offer的存在，那么这份口头offer的法律效力就可以体现。
 
 
 
正确接offer的“姿势”应该是什么样的？
 
1、最好有书面offer。书面offer上一定要有具体的薪酬、入职时间等等。比如offer上没有说具体薪酬，只写根据双方口头约定的薪酬发放。类似这样的含糊不清或模棱两可的offer，千万不要接收，这才是最大的“坑”，千万不要踩。
 
2、可以通过拍照或扫描然后邮件发送，最好的方式是邮件，现在也可以通过微信发送。一般规范的公司，都会通过邮件发送offer，因为邮件是受法律保护的。（切记：扫描或拍照，一定要清晰可见，不能模糊或PS处理过的offer。）
 
3、对于收到书面offer的应聘者，要注意offer上是否具备公司签章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
 
4、如果公司的书面offer上没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。
 
5、在收到书面offer后，应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤销了。如果要撤销，必须承担因此给应聘者带来的损失。
 
 
 
总而言之，希望小伙伴们都能谨慎对待“找工作”这件大事，千万别被心仪公司突如其来的口头offer给“冲昏头脑”。
 
任何口头offer都有法律风险。为了避免风险，更好地保护自己，任何“不合法、不正规”的offer，都不要接收哦！