百日千万网络招聘专项行动发布岗位需求1349万人次：“在线求职”时代来临，应届生该如何选择适合自己的渠道？
作者：CCPA 发表时间：2021-07-02 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台
根据人力资源和社会保障部昨日发表的文章显示，百日千万网络招聘专项行动进入第六周，各地聚焦不同群体需求，推出针对性、特色化招聘活动，企业单位纷纷拿出自己的福利政策，向应届生们抛出“橄榄枝”，截止6月18日，92万家用人单位提供岗位需求1349万人次。
“百日千万网络招聘专项行动”是什么？
供需不见面，求职云上办。百日千万网络招聘专项行动是人力资源和社会保障部推出的网络招聘专项行动，为期百日，提供超过千万个就业岗位。为力保重点企业用工，自2020年3月20日起，全国开始在各地大力推广“不见面”就业服务，该专项行动按天推出全国各省份特色专场招聘活动，积极搭建网络招聘平台，将招聘信息、就业指导信息改为线上推送，联合抖音、快手等新媒体开辟招聘专栏，开设职业指导“云课堂”，让求职者们足不出户即可享受到应聘、培训等求职服务。
行动特点及优势
丰富的专场招聘活动
该次“百日千万网络招聘专项行动”设立了行业、区域、人群专场。在行业专场方面，每周上新四个，重点瞄准复工复产、紧缺热门等领域，先后推出了多个行业专场；在区域专场方面，依次滚动推出各省的特色专场招聘活动；在人群专场方面，常设毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力招聘专区，还将推出女性特色专场、残疾人特色专场。
多样的就业服务
在提供岗位信息的同时，将政策宣传、职业指导、技能培训一体设计，同步纳入线上服务。截至2020年4月21日，主会场上线了137节职业指导的云课堂，上线了5562节职业技能云培训课程，上线了16节就业政策微课堂，发布了400余条各地就业创业政策服务清单事项。
各方的合力联动
截至2020年4月21日，该次活动共有4917家公共就业人才服务机构和社会服务机构共同参与，其中社会机构有1623家。这些社会服务机构带来了更丰富的岗位和更创新的招聘手段，比如央视频举办了长三角和大湾区专场，抖音邀请了80家知名企业在18个省份开展了直播招聘，58同城也上线了“微聊”“VR看企业”等功能，方便供需双方有效对接。
暖心的重点帮扶
为应对疫情带来的困扰，一些省份对湖北高校毕业生提供了专项招聘活动，比如广东以“同舟共济 守望相助”为主题，专场招聘湖北高校及湖北籍毕业生，浙江绍兴启动了“感恩武汉 礼待人才”系列对接活动。此外，还联手上海、江苏、广东、福建、山东、天津六省市与湖北开展了“6+1”贫困劳动力劳务协作。
2021，专项行动全面升级
人力资源和社会保障部于5月8日宣布，2021年百日千万网络招聘专项行动启动。人社部会同有关方面搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，为劳动者和用人单位提供精准服务。专项行动将持续至8月15日，预计提供就业岗位超过千万个。
据人社部相关负责人介绍，本次专项行动设立行业性、区域性、群体性招聘专区，包括了31个省份的特色专场。首周上线的房地产、餐饮、土木建筑、医药卫生、互联网、消费零售、商业服务等7个行业专场，岗位需求达到600万人次。
人社部还将组织浙江、湖北、重庆等地方公共就业人才服务直播平台，针对智能制造、物流仓储、IT互联网、金融保险等领域，开展行业性、综合性直播带岗活动和就业创业政策宣传解读。
线下招聘也将有序铺开。专项行动期间，人社部将会同部分行业协会和地方举办系列区域性行业特色招聘，重点涵盖纺织、汽车、快递物流、有色金属、电竞游戏等行业。
此次专项行动主会场设在中国公共招聘网、中国国家人才网以及“就业在线”，除提供各地和各专场招聘信息外，还设有职业指导“云课堂”，首周将上线130节公开课、直播课，为广大求职者提供求职技巧、职业规划、创业辅导等服务。
话题延伸：应届生该如何选择适合自己的网上招聘渠道？
相信有很多刚毕业的小伙伴都有过在网上“天女散花”海投简历，结局不是招来了很多垃圾广告电话，就是石沉大海，心仪的岗位久久没有回音。这就是在渠道的选择精准度上出了小小的问题。因此，我们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。今天就给小伙伴们一些线上求职的小建议，希望大家能找准自己定位的同时，少走些弯路。
一、应届生最应该关注的网站/APP
1、高校的就业信息网
看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。
搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心
2、应届生求职网
这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用。
3、新职业教育部大学生就业网
新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博
这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
搜索方法：公司名+校园招聘
5、应届生求职类的公众号
这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。资料包含一些面试技巧及今年的行业趋势等最新信息，可以进行参考。
二、社会招聘渠道
有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。
1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等
“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，多去思考和做“排除法”了。如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。
智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
2、地方性招聘网站
每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
3、个性化渠道
这类渠道比较适合已经有工作经验、或者说在校内实习经验和奖项都比较丰富的应届生们，通过经营自己的个人简历和形象，来吸引更高端的offer交流机会。
（1）猎聘网
中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
（2）脉脉
脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。
（3）Linkedin 领英
如果你想进入外企工作，那么在领英上找工作是一个不错的选择。领英是一个很好的展现自我价值的平台，这个“价值”不仅仅在于获得的奖项多少和有过哪些实习经历，你的个人成长历程、对哪些事物感兴趣也同样重要。参加过的公益活动、跑过的马拉松赛、参与过的动物救助……这些都可以体现你的个人魅力，让HR看到你的更多可能。
总结
应届生处于求职阶段时，一定要避免紧张、焦躁的情绪，这样才不会误入一些求职陷阱或是匆匆入职了一份自己既不喜欢也不满意的工作。在选择网上渠道时，应首先以有政府背书的国家级、省市级网站和活动为主，如“百日千万网络招聘专项行动”这样能首先确保自己的利益是受到保障的；其次，在挑选一些招聘网站时，应该要先做好自我定位，明确自己的求职岗位方向，这样就可以节省不少精力和时间；最后，在进行网上求职交流时，要做好自我安全防护工作，当对方抛出明显不合理、不对等的要求时要及时识破并拒绝，避免上当受骗。
祝每一位应届生都能找到自己理想的工作。
