年薪12万和月薪1万，真的没有区别吗？不是！仔细考虑这几点，再做决定也不迟

作者：CCPA 发表时间：2021-07-02 来源：创新型企业财税人才综合能力实训平台

对于一些初入职场的小白们来说，在刚接触几场应聘后可能会有这样的疑惑：“为什么有些公司的薪酬制度是月薪，有些是年薪？年薪12万元和月薪1万元，有什么差别呢？”是的，从感觉上来说，年薪12万和月薪1万似乎是没有什么差距；但实际上，差距可以说是相当大的。对于这个问题还不了解的小伙伴们，这篇文章记得仔细看哦！
 
1、每月到手工资多少
 
大家都知道按照《劳动法》的规定我们的工资是按月发放。所谓的“年薪制”，也是要每月发放一定的基本工资，不过会在年终的时候发放一定额度的奖金，实际上就是基本工资加奖金的模式。如果没错，每月的基本工资也就5000元左右，高的也不会超过7000元。剩余的年终奖金，很有可能会根据个人当年的整体表现扣掉一部分，也就是说所谓年薪实际上是理论工资、最高工资，往往很多人是挣不到这么高的工资。
 
月薪工资1万元，基本上代表了是每月的固定工资就是1万元。根据企业的实际情况，或多或少的都会有一定的加班费、年终奖等待遇。因此，我们实际一年的平均到手收入应当是会超过1万元每月。当然月薪工资划算。
 
 
2、离职待遇不一样。
 
如果说我们入职签订的合同是年薪12万元，月薪5000元。如果我们没有干满一年被单位解除的话，在计算经济补偿金的时候，只能按照月薪5000元计算经济补偿金。月薪1万元可是板上钉钉的1万元，没法折扣的。月薪1万元，每月工资都已经到手，即使不发年终奖，也没有多大损益。但是年薪12万元不发年终奖可就亏大了。
 
3、奖金待遇不一样
 
正常情况下，用人单位为了激励员工，在约定总的收入时，都不会是一个固定的数字，而是按照基本工资、奖金、补贴、津贴......这样的方式，补贴算是员工的福利，通常是贴票报销，不进行扣税。奖金都是需要通过一定的考核，可能是当月发，也可能是双月、季度、半年、或者是年度考核。
 
月薪1万和年薪12万主要的差别在于奖金发放的时间，月薪一万毫无疑问是当月会发所有的工资、奖金等，而年薪12万，很有可能是把其中的一部分作为年终的奖金进行发放。
 
那年终奖金会存在什么样的问题呢？
 
在以往，扣税是按照当月的收入进行扣税，所以如果是年终发一笔数额较大的奖金，那比平均到每个月扣税自然会多出很多，在总应发工资是同样的情况下，劳动者拿到的实发工资会少一些。但自从国家的计税方式更改为按照全年综合所得进行计税后，年终统一发和每月平均发扣税是一样的。
 
因此，存在的差别是如果提前离职，是否能拿到奖金？
 
很多用人单位都会在合同、或者是公司规章制度、奖金发放文件中规定这样一句话：如果员工在奖金发放时已离职的，不享受奖金。
 
对于这样的内容，我们也会疑惑，合法吗？奖金也是工资的一部分，即使自己提前离职，单位也应该给自己计发已工作时间段的份额，如果不发，自己可以去投诉、或者是申请劳动仲裁吗？
 
对于这一问题，如果用人单位没有把奖金作为区别于工资的一部分，在劳动合同中进行约定，或者是规章制度中没有相关的规定，那按照《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的一部分，即使员工提前离职，用人单位也应该给予发放。
 
但在实际操作中：
 
用人单位都会对奖金进行单独的约定、规定
 
关于年终奖的发放，我国劳动法和其他法律条款中并无相关的规定，所以，年终奖的发放实际上属于用人单位可以自主管理的范畴。如果用人单位在劳动合同、或者是规章制度规定了年终奖属于特殊福利，且明确规定若劳动者提前离职，将不发年终奖的，那么一般情况下，劳动者将无法主张年终奖。
 
用人单位设定奖金的目的，既可能是基于对员工已付出劳动的奖励，也可能基是对员工是否长期为公司服务的考虑。故，只要奖金的约定系双方的真实意思表示，且不存在用人单位恶意阻止奖金发放条件成就的行为，就是合法有效的。
 
作为劳动者来说，能做的是在签订合同时，关注到自己总收入的组成部分，以及发放的形式，避免出现自己提前离职，就拿不到原本觉得应该是自己的收入。
 
因此，年薪12万和月薪1万最大的差别在于：年薪12万可能会有一部分是奖金，而如果提前离职，自己可能无法拿到。
 
4、缴纳个人所得税不同
 
按照个人所得税的计税方式，年终奖有专门的计税方式，直到2022年才失效。纳税人选择综合性税法缴纳个人所得税，也可以选择在发放年终奖的当月，按照年终奖个人所得税税收优惠政策缴纳。
 
如果我们的个人所得税起征点是7000元（基础5000元＋专项附加扣除2000元），月薪1万元每月只需要按照3%的税率缴纳即可，不需要汇总清缴。
 
年薪12万元，很有可能每月不需要缴税，直到年底发放年终奖时才需要办理汇算清缴。如果延迟到第2年发放，可能会在第2年一次性缴纳很多的个人所得税，在第3年申请退税。
 
5、社保缴费基数
 
刚入职的时候，一般是以劳动合同约定的每月工资为缴费基数，月薪1万就是缴费基数1万元，月薪5000缴费基数就是5000元。如果在用人单位内跨年度了，年薪12万元的年终奖没有发放的话，可能也会影响第2年度的缴费基数。因为我们应当按照职工上年度月均工资来计算当年的缴费基数。
 
当然缴费基数不同也决定了扣缴社保、公积金的个人负担部分不一样。不过，缴费基数越高、社保待遇越高，个人肯定不会吃亏的。
 
综上所述，年薪12万元和月薪1万元差距还是非常大的，不要被简单的数字所迷惑哦！